世代に関わらず人材確保が非常に難しい時代です。そんな中注目されるのが「シニア層」。シニア層の多くは定年後も働きたいですが、働き方のミスマッチが意欲低下につながります。今回はその対策を解説いたします。
セミナー概要
生産年齢人口の減少により、若手層の採用競争は激化を極めています。そこで社内の業務に精通し即戦力となりえる「シニア層の活躍」はもはや単なる福利厚生ではなく、企業の存続を左右する重要な経営課題となっています。
しかし、定年を控えた世代ではセカンドキャリアをどう設計すれば良いのかわからないという不安の声も多く聞かれます。
双方の課題を解決し、シニア層を「貴重な戦力」として活躍に導くには、セカンドキャリアに向けた定年前の「意識のリセット」が不可欠です。
本セミナーでは再雇用者が「過去の功績や立場」に捉われず、再度「組織の力」へと生まれ変わるために必要な50代からのキャリア支援の仕組みづくりと意識をリセットするため研修のポイントを解説いたします。
本セミナーで得られること
再雇用者の「心理的壁」の正体： なぜ多くのシニアが定年後に失速するのか
「リセット研修」3つの柱： 働くための価値観・スキルの棚卸し・社会への貢献意識の醸成
組織への貢献を引き出す：「立場」に依存しない貢献の手法を学ぶ
キャリア支援の仕組み：いつから何を始めれば良いのかがわかる
こんな方におすすめです！
シニア層の活性化・キャリア自律支援をミッションとしている人事担当者
再雇用制度はあるが、本人のモチベーション低下に悩んでいる方
定年退職前のキャリア研修をアップデートしたいと考えている企画担当者
自らのセカンドキャリアについて気になり始めた方（50歳～）
講師情報
ガイアモーレ株式会社 日本プロフェッショナル講師協会提携講師
株式会社シェアワーク研究所 代表取締役
国家資格キャリアコンサルタント
臼井 成美（ウスイ ナリミ）
組織にも人にも「未来につながる選択肢」を提供するために起業。
キャリアコンサルタントとして組織内のミドル・シニア層のキャリア支援に積極的に取り組む。これまでに学生から70代のシニア層まで約2,800時間のキャリア面談の実績を持ち、クライアント評価は５点満点中4.7点という安定した評価を得ている。
キャリア面談に取り組みながら、組織支援も展開しており人的資本経営の取り組み支援や、キャリア形成支援の仕組み作り、エンゲージメント向上など、人材に関わる様々なテーマで伴走型の組織支援を行っている。
詳細情報
| 開催日時 | 2026/05/12（火） 13:30 ～ 14:30 （受付2026/05/12（火）13:20～） |
|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン） |
| 講師 | 臼井 成美 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 20名 |
| 申込期限 | 2026/05/11（月） 16:00まもなく締め切り |
| 申込後のキャンセル期限 | 2026/05/11（月） 16:00 |
| 受講対象 | 管理職・経営者・経営幹部・人事・労務 |
| 主催 | 企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） |
お申し込み
下記URL（日本の人事部サイト）よりお申し込みください。
申し込み期限：2026年5月11日（月）16時まで