2026年2月に大手金融会社に勤務する方々を対象に、「50代からのキャリア研修」を2度実施いたしました。両日合わせて計44名の方にご参加いただきました。
研修の目的
本研修は、「主体的な働き方を考える」「自己理解を深める」「キャリアプランを描く」という３点を目的とし、人生後半の働き方を前向きに見つめ直し、自分らしい生き方・働き方を選択していくために、これまでの経験やスキル、そして今後大切にしたい価値観を改めて整理していただきました。
人生100年時代の到来により、働く期間が長くなる時代だからこそ、定年後も見据えながら、自身のこれからをどう描くかを考える機会となるよう設計したプログラムです。
研修カリキュラム
・人生100年時代と社会変化を踏まえたキャリアの捉え方
・シニア層が活躍できる働き方の選択肢
・自分らしい生き方・働き方を考えるワーク
・これまでの経験や強みの棚卸し・見える化
・価値観を整理するワーク
・自律型シニアに求められる視点の理解
・年下上司を支える関わり方を学ぶサーバントリーダーシップ実践ワーク
・バックキャスト思考による今後のアクションプラン整理
講義を聞くだけではなく、自分自身を振り返るワークや参加者同士の対話の時間を多く設けたことで、受講者の皆さまが自分のこれからをより具体的にイメージできる研修としました。
受講後アンケート結果
受講後アンケートでは、満足度・有用度ともに5点満点中平均4点超、継続して学びたいという意向も9割以上と、全体として高い評価が得られました。研修構成やテーマ設定が概ね適切であり、キャリアを考えるうえで役立つ内容として受け止められたと考えております。
また、今後取り組みたいテーマとしては、デジタル活用、コミュニケーション力の向上、価値観の整理などへの関心が見られました。研修をきっかけに、自身のキャリアだけでなく、今後どのように学び続けていくかについても前向きに考える機会となったことがうかがえます。
参加者の声（一部抜粋）
・グループを超えた同じような境遇の人たちとのコミュニケーションは励みになります。
・このような研修が沢山あれば、もっと参加したいです。
・役に立つ人材でい続けるために常に自身のバージョンアップが必要だと強く感じた。
・今回の研修は気づきやモチベーション向上になったと思います。
・年齢にとらわれず向上心を持つ事、自分らしく学び続ける事の大切さを学ばせて頂きました。
今回の研修を通じて、50代以降のキャリア形成は、将来への備えとしてだけでなく、これまで培ってきた経験や強みを再確認し、これからの働き方を主体的に選び取るための重要な機会であることを、改めて感じていただけたものと思っております。
お悩みの方はぜひご相談ください
株式会社シェアワーク研究所では、ミドル・シニア層を対象としたキャリア研修をはじめ、企業の人材活用や組織活性化につながる研修プログラムの企画・実施を行っております。対象者や課題に応じた研修をご検討の際は、どうぞお気軽にご相談ください。