パートナー人材のご紹介
氏名
栗濱 宏行（くりはま ひろゆき）
ポリシー
- 地域と企業の大番頭として、とことん寄り添う「サステナブル経営」の伝道師
主な活動エリア
- 広島県・岡山県（中四国、全国対応可）
できる事
- 企業のサステナブル経営方針の策定支援
- 従業員の意識改革（小集団活動を活用した５Ｓ、ＳＤＧｓ推進）
- パーパス経営、人的資本経営、生産性向上、補助金、脱炭素支援
- 人財育成、地域づくりをＳＤＧｓの視点から活性化支援
最も得意なサポート
- 企業のサステナブル経営実現のための伴走支援
参考価格
- 8,000円（税抜）/時間～（事業規模により応談）
- 別途副業対応、短期集中支援、顧問契約制度ありキャリ
自己紹介
大手総合エレクトロニクスメーカーで半導体技術者として30年余り勤めたのち、上場会社役員でのIPO経験を活かして、ものづくり支援事業、国家プロジェクトの研究員を兼務並行してするなか「人材育成」の重要性を感じて、2017年に「意識改革研究所」を設立しました。
「ヒトづくり」×「マチづくり」×「コト（モノ）づくり」の「三位一体の活動」を生業に人財育成、地域づくり、持続力ある企業づくりをＳＤＧｓの視点からサポートを行うために、小集団活動を活用した「５S・ＳＤＧｓ推進」による従業員の意識改革の伴走を行って参りました。その人財育成の一環で、地元大学のインターンシップに関わって、学生のキャリア支援も行っています。
大切にしている価値観は、「一期一会」、二意専心「誠意と創意」で、様々な切り口から地域と企業の大番頭として、とことん寄り添う「サステナブル経営」の伝道師を信条としています。
こんな人・企業におすすめ
- 先代からバトンタッチして、課題解決の右腕がほしい経営者のお役に立ちたいです。
- これまで色々取り組んできたが成果が見えてこない企業
- 意識改革によって従業員のジブンゴト化を図りたい企業オーナー
- 従業員がなかなか定着しない、人手不足、新卒採用にお困りの企業働くことの専門家」として「ワークインライフ」を高めるために、企業と人を支援します。
提供サービスの特徴と効果（お客様の声含む）
- 経営理念（パーパス経営）に紐づいた事業展開が図れ、30年後の姿が描けます。
- ＳＤＧｓと成果が結びついて好循環が生まれます。
- 新規採用率の向上、離職率の低減が図れます。
- 小集団活動を通じた「５S」と「ＳＤＧｓ」によって、従業員の意識が変わります。
- 現場の「ショールーム化」と「ロスの見える化」によって受注と生産性が向上します。